Svaku lokalnu zajednicu i teritorijalnu regiju odlikuju specifični izazovi u zapošljavanju. Pristup koji promovira LEP projekat za osnaživanje saradnje općina, službi za zapošljavanje, poslodavaca, obrazovnih institucija i nevladinih organizacija a koji provodi MOR uz podršku Evropske unije, pokazao se kao uspješan u rješavanju problema nezaposlenosti u Bosni i Hercegovini (BiH).
U BiH, MOR sarađuje s lokalnim partnerima na razvoju rješenja za specifične izazove u procesu zapošljavanja. Nakon procjene potreba na lokalnom tržištu rada, nezaposlene osobe, uključujući nezaposlene i neaktivne žene i mlade, dugotrajno nezaposlene, kategorije sa niskim učešćem na tržištu rada (pripadnici manjina, osobe sa invaliditetom te otpuštene, nezaposlene osobe preko 50 godina starosti) i nezaposlene osobe sa nižim stepenom obrazovanja ili bez formalnog obrazovanja, osposobljavaju se za zanimanja koja su lokalnom tržištu rada zaista potrebna. Kompanije provode obuku na poslu i svaki partner ima svoju ulogu. Korisnici prve faze projekta (LEP I) su ili odmah angažirani nakon završetka kursa ili su pronašli posao negdje drugdje, opremljeni novim vještinama koje ih čine konkurentnijima na tržištu rada.
Tri ključne karakteristike oslikavaju specifičnost djelovanja lokalnih partnerstava za zapošljavanje:
Decentralizacija: Lokalna partnerstva za zapošljavanje decentralizaciju odgovornost za zapošljavanje i omogućavaju akterima na nižim administrativnim nivoima uprave da budu neovisni, ali koordinirani u cilju povećanja formalne zaposlenosti.
Inkluzivna politika zapošljavanja: Jedan od posebno važnih elemenata projekta je razvoj kapaciteta na lokalnom nivou za stvaranje efikasnih inkluzivnih politika zapošljavanja. Najučinkovitiji način rješavanja problema lokalnog razvoja je putem integriranog, strateškog i participativnog pristupa koji uključuje sve relevantne dionike. Koordinirana procjena potreba za vještinama dovesti će do povećanja zaposlenosti lokalnog stanovništva i socijalne uključenosti u lokalnim zajednicama.
Jednakost spolova: Kao organizacija posvećena promociji socijalne pravde, MOR kroz LEP projekat promoviše rodnu ravnopravnost i nediskriminaciju na poslu, kako je navedeno u međunarodnim konvencijama o radu i Ciljevima održivog razvoja.
U BiH, MOR sarađuje s lokalnim partnerima na razvoju rješenja za specifične izazove u procesu zapošljavanja. Nakon procjene potreba na lokalnom tržištu rada, nezaposlene osobe, uključujući nezaposlene i neaktivne žene i mlade, dugotrajno nezaposlene, kategorije sa niskim učešćem na tržištu rada (pripadnici manjina, osobe sa invaliditetom te otpuštene, nezaposlene osobe preko 50 godina starosti) i nezaposlene osobe sa nižim stepenom obrazovanja ili bez formalnog obrazovanja, osposobljavaju se za zanimanja koja su lokalnom tržištu rada zaista potrebna. Kompanije provode obuku na poslu i svaki partner ima svoju ulogu. Korisnici prve faze projekta (LEP I) su ili odmah angažirani nakon završetka kursa ili su pronašli posao negdje drugdje, opremljeni novim vještinama koje ih čine konkurentnijima na tržištu rada.
Tri ključne karakteristike oslikavaju specifičnost djelovanja lokalnih partnerstava za zapošljavanje:
Decentralizacija: Lokalna partnerstva za zapošljavanje decentralizaciju odgovornost za zapošljavanje i omogućavaju akterima na nižim administrativnim nivoima uprave da budu neovisni, ali koordinirani u cilju povećanja formalne zaposlenosti.
Inkluzivna politika zapošljavanja: Jedan od posebno važnih elemenata projekta je razvoj kapaciteta na lokalnom nivou za stvaranje efikasnih inkluzivnih politika zapošljavanja. Najučinkovitiji način rješavanja problema lokalnog razvoja je putem integriranog, strateškog i participativnog pristupa koji uključuje sve relevantne dionike. Koordinirana procjena potreba za vještinama dovesti će do povećanja zaposlenosti lokalnog stanovništva i socijalne uključenosti u lokalnim zajednicama.
Jednakost spolova: Kao organizacija posvećena promociji socijalne pravde, MOR kroz LEP projekat promoviše rodnu ravnopravnost i nediskriminaciju na poslu, kako je navedeno u međunarodnim konvencijama o radu i Ciljevima održivog razvoja.
